2016.8.9 中核市移行に向けて コンプライアンスの確立を

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おはようございます
「していいこと 悪いこと 危険なこと」
・・・・・・
9日は午前、執行部説明
水辺のプロジェクトのお話
市民相談
高校総体 新体操の開会式
ロータリー夜間例会
・・・・・・・

9日は、執行部から中核市移行のプロセスの
説明を受けました

一番大きいのは
島根県からの
保健所の移管です

島根県からの出向を含め
獣医師や検査技師など
その他
約60名を必要とします

産業廃棄物の規制管理なども
島根県から松江市に移管されます

教育委員会では
研修などが移管されますが
処罰の権限、人事などは移管されません
これにはあまり意味がないと思われるのです

松江市からの知事への要望にも
人事権の移管がずっと言われてきています
派閥によって、全く処罰されないことが
あるからです

・・・・・
「困るのは市民」
権利が動いて
一番懸念されるのは
職務倫理です
市町村合併後の職員間で
一番異なるところなのです


具体的に言うと
「これをしちゃいけない」

ということが
旧市町村で全く異なっていた
のです
採用試験はほとんどなかった
縁故採用だった
・・・というところは多く

求められた資質、状況も
違います


コンプライアンス
行政自体の性質も
市民の方が行政に求めるものも
異なっていた・・・

その中で
利権のある人たちとの付き合い方
職員の処罰の方法

「こうなった時には上司に相談せよ」
と言っても、
直属の上司が その対応を知らない場合
どうしようもありません

「(行政に)法律家などいらない」
といった議員もあります
ある種の議員にはその方が都合がいいからです

・・・・・
次のステップ

でも
今の松江市にとって
市民のための
次のステップに移ろうとすれば
コンプライアンスの確立は必至

そのことも含めて
法律家の専門家任用が
必要と一般質問で言ったわけです

今回2名の法律の専門家任用が決まっていますが
何にどんなふうに活躍してもらうのか
部長間で、コンプライアンスの問題を含め
よく話し合っておく必要があると
思います

安易な飲み会のつもりで行って
おだてられ、懇願され
これぐらいと思って

その後人生を誤るのは職員さんであり
困るのは市民だからです

ここに具体例を挙げることは
今はしませんが

慣習を含め
同じことをしても動機によって
結果が異なること

きちんとした規律で
市民の方に説明出来る市政であることは求められています

職員を守るのも
また 上司であろうと思います



明日をいい日に

by mai-kitani | 2016-08-10 06:54 | まい日

あしたも元気!「きたにまい」の想い 本音の日々をつづります。


by 貴谷麻以